Presentación y Objetivos

Según el Oxford Dictionary “to coach” consiste en tutelar, adiestrar, comunicar hechos. Otros lo definen como el arte de asistir a las personas para que logren sus objetivos. Se trata de un proceso interactivo en el cual se identifican aspectos significativos del pasado (limitantes) frente a hábitos presentes. Se analiza la personalidad, el rol de la persona, su relación con el grupo y la organización. Todo ello con el fin de identificar los paradigmas y las constantes que dificultan el desarrollo del potencial.

Pensamos que la revolución de la Información está acelerando la actividad a un ritmo tal, que no permite digerir emocionalmente estos cambios. De ahí que un coach a través de la comprensión permite la adaptación a estos procesos. Según Rifkin "la vida se organiza a la velocidad de la luz"

Objetivos

• Abordar la necesidad del Coaching en la sociedad contemporánea y la complejidad de trabajar con la diversidad cultural, de género y generaciones, en un mercado cada vez más globalizado.
• Analizar la estructura, la visión, misión y cultura de la empresa, así como la importancia de las estrategias para desarrollar un coaching ejecutivo efectivo en épocas de crisis.
• Ahondar, entre otros temas, en la inteligencia y comunicación emocional y financiera y ofrecer herramientas que ayuden a elaborar un adecuado plan de desarrollo de carrera.